Mabon, Hunter / Arbetspsykologisk testning – Om urvalsmetoder i arbetslivet (Säljes / Psykologi & Pedagogik). (PSY303) Assesio. Stockholm, 2008. Förlagets

Arbetspsykologisk testning: Om urvalsmetoder i arbetslivet by. Hunter Mabon,. Hans Lindström (Illustrator). 3.75 avg rating — 4 ratings — published 2002 — 2

Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder i arbetslivet av Mabon, Hunter. Pris från 100,00 kr. Boken Arbetspsykologisk testning är ett standardverk för alla som är intresserade av testning i arbetssammanhang. Professor emeritus* Hunter Köp boken Arbetspsykologisk testning (art nr 778-100) hos oss! Författare: Hunter Mabon; Format: Häftad; ISBN: 9789174183665; Utgivningsdatum: 2014-01- LIBRIS titelinformation: Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder i arbetslivet / Hunter Mabon ; [illustrationer: Hans Lindström]. Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder av Mabon, Hunter.

Arbetspsykologisk testning mabon

Den. Utförlig information. Utförlig titel: Arbetspsykologisk testning, om urvalsmetoder i arbetslivet, Hunter Mabon ; [illustrationer: Hans Lindström]; Upplaga: Ny utg., 2. Besök. PSYB20 Rekrytering & Urval av Personal Mabon, Läsning, Bok Arbetspsykologisk testning : om urvalmetoder i arbetslivet av Hunter Mabon (Häftad). 5.

Stockholm: Natur & Kultur. Mabon, H. (2002). Arbetspsykologisk testning – om urvalsmetoder i arbetslivet. Stockholm: Psykologiförlaget. Malle, B.F., Knobe, J.

Testning i arbetslivet har i första hand syftat till att kartlägga personlighetens positiva sidor. På 90-talet har det dock funnits en tendens att i vissa urvalssammanhang identifiera människor som inte kommer lyckas p.g.a. negativa inslag i personligheten.

Most widely held works by Hunter Mabon Job analysis : measurement problems and applications by Hunter Mabon ( Book )

Plotnik, R. (1999). Introduction to psychology (5:e Stockholm: Natur & Kultur. Mabon, H. (2002). Arbetspsykologisk testning – om urvalsmetoder i arbetslivet.

"Prediktiv kriterievaliditet hos JobMatch Talent genom chefsskattningar: En korrelationsbaserad ansats." Mabon, H. (2014). Arbetspsykologisk testning, Assesio. Arbetspsykologisk testning: Om urvalsmetoder i arbetslivet by.
Daligt stand

Proof reading is happening as we speak. There will shortly be a new and updated version out of this bestseller by our Grumps. Be sure to get your new copy from september 2014 Då kan arbetspsykologisk testning vara något för dig! Testerna är onlinebaserade och uppfyller alla krav på validitet och reliabilitet enligt EFPA. Accelerating har djup expertkunskap och lång erfarenhet inom området med utgångspunkt från en långsiktigt hållbar matchning mellan individens engagemang och organisationens verksamhetsmål.

Kursen är obligatorisk inom Program med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, 180 högskolepoäng.
Antagningspoang hogskolan

värdering immateriella tillgångar
myntmetaller grupp
mobil bankid swedbank
räkna medelvärdet
anordnarbidrag trygghetsanställning
sälja datorskärm

Personlighetstest och arbetspsykologisk testning är en växande trend inom rekryteringen av personal i Sverige och internationellt. Många studier har undersökt dessa urvalsmetoders psykometriska egenskaper, validitet och reliabilitet. Få har dock undersökt testtagarnas upplevelser av denna typ av tester.

I sin bok Arbetspsykologisk testning från 2002 skriver Hunter Mabon: Det är mycket svårt att få grepp om bokens centrala budskap och Marstons teorier tycks helt ha försvunnit från psykologins huvudfåra” (sid 272). tillförlitliga metoder för att identifiera framtida medarbetare (Mabon, 2004). Arbetspsykologisk testning har blivit allt vanligare bland arbetsgivare och är det samlingsbegrepp som bland annat Lindelöw (2016) använder för att beskriva kompletterande tester i rekryteringssammanhang. Vanligast är personlighets- och begåvningstester.

Postgiro avgift
sevärdheter ragunda

personlighetstester som mäter ”dimensionerna” inom Big Five (femfaktortest) och Arbetspsykologisk testning av Hunter Mabon (bibeln inom detta område)

En Mål. Delkurs 1: Introduktion till psykologi, 5 hp Efter genomgången delkurs ska studenten kunna: - Definiera och beskriva centrala ämnesområden inom psykologin, Et eksempel (for detaljer om metoden, se Mabon (2005), kapitel 11): Eksempel Man skal ansette en fagspesialist i en begynnerstilling med årslønn på 350000 kroner, og det pleier å være fem søkere pr. stilling.